Czego tak naprawdę potrzebują Twoi pracownicy? 
Pojęcie wellbeing’u to stale poszerzający się obszar, który nie tylko zyskuje na znaczeniu w nowoczesnych organizacjach, ale także staje się coraz bardziej złożony. Owocowe czwartki to termin, który przeszedł do mainstreamu i stał się klasycznym żartem sytuacyjnym, przytaczanym w rozważaniach o benefitach pracowniczych – nie bez przyczyny.
Prawdziwe dbanie o pracowników wymaga holistycznego podejścia. Wellbeing to znacznie więcej niż zdrowa przekąska zapewniana raz w tygodniu. Zamiast ograniczać się do owocowych czwartków, czas pomyśleć o długoterminowych i kompleksowych rozwiązaniach, które pozytywnie wpłyną na codzienność naszych pracowników.
Oto obszary, o które warto zadbać:
· 
Programy wsparcia zdrowia fizycznego i psychicznego – zorganizujmy warsztaty, które dostarczą pracownikom narzędzi do radzenia sobie ze stresem, dofinansujmy karty sportowe i spotkania ze specjalistami z obszaru zdrowia psychicznego.
· 
Rozwój i jasno określone możliwości rozwoju – zainwestujmy w szkolenia i kursy rozwijające kompetencje, utwórzmy wewnętrzne programy mentoringowe oraz poświęćmy czas na zbudowanie perspektywicznego planu rozwoju i awansu dla każdego z pracowników.
· 
Przestrzeń dla work-life-balance – umożliwmy pracownikom zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Pozostawmy przestrzeń na skorzystanie z elastycznych godzin pracy i pracy zdalnej, być może rozważmy dodatkowe dni wolne, na przykład z okazji urodzin?
· 
Zdrowe środowisko pracy – twórzmy miejsca pracy promujące kulturę wzajemnego szacunku i zaufania, w których zawsze znajdzie się przestrzeń na współpracę i kreatywność. Dbajmy o dobrą komunikację i integrację zespołów, wzmacniając przy tym poczucie wspólnoty i zaangażowania.
Koniec z owocowymi czwartkami to początek nowej ery w employer brandingu i wellbeing’u
Zachęcam Was do refleksji dotyczącej tych obszarów, być może znajdziecie u siebie przestrzeń na wprowadzenie jakichś zmian? A może dodalibyście do powyższej listy coś jeszcze?